2024-10-17 01:30:43发布:员工拒绝调岗被解雇，能否要求经济补偿金？济南法院判了！

发布日期：2024-10-17 01:30:43 阅读:515390 当前热度:363

来源类型：惠企百科 | 作者：上野树里 本站原创 转载请注明

【新澳门今晚开什么特肖】【新澳门历史开奖记录查询今天】【澳门开奖结果,开奖结果】【2024新澳历史开奖记录】【新澳门今晚开奖结果+开奖】【管家婆的资料一肖中特】【2024新奥历史开奖记录68期】【新澳门内部资料免费精准大全】【2024澳门正版免费资料】【香港今天晚上开什么号】

【奥门开彩开奖结果2024澳门开奖号码】 【新奥彩资料免费全公开】 【新澳门彩开奖结果2024开奖记录】

为营造尊法学法守法用法的良好氛围，爱济南客户端联合济南中院推出“纪小槌说案”栏目，聚焦济南两级法院审结案件，挑选与百姓生活息息相关的典型案例，采取以案说法形式，讲解法律知识，解答法律问题。

在劳动合同履行过程中，常常会涉及到工作岗位调整的问题。原则上来说，工作岗位的调整需要双方协商一致，但在一些特殊情况下，用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可以单方面调整工作岗位。如果用人单位在续签劳动合同时，单方面对员工调整工作岗位引发劳动关系终止，能否要求支付经济补偿金？今天，让我们来看一下济南市平阴县人民法院审理的一起案件。

2018年7月16日，原告A公司与被告张某签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同为固定期限劳动合同，自2018年7月16日起至2023年7月15日止，工作岗位为人资。合同到期后，A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份，主要内容为：鉴于双方签订的劳动合同已到期，且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少，经公司研究决定，如你继续在我公司处工作，公司将你从人力资源岗位调整至商务岗位，工作地点及薪资待遇保持不变，请你于收到本通知书3日内向公司提出并办理岗位交接及续签劳动合同事宜。如超期未提出且未办理岗位交接，我公司将不再与你继续建立劳动关系，届时请尽快办理工作交接及离职事宜。

张某收到上述《通知书》后于2023年7月22向A公司送达《限期续签劳动合同通知书》一份，主要内容为：当前人力资源岗位工作正常开展和进行中，商务岗位与人力资源岗位需要负责的工作内容完全不同，两个岗位之间没有关联性，且与其本人的职业规划偏差大，对其在人力资源方面职业发展有较大的不良影响，公司调岗的行为不合理。其明确表示不同意调岗，并要求A公司在收到此通知书的3日内，按原劳动合同条件续签劳动合同，逾期则视为A公司不再与其续签劳动合同。

2023年8月3日，张某向仲裁委员会提出仲裁，要求A公司向其支付经济补偿金。仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了张某的该项请求。A公司不服，遂在法定期限将张某诉至法院。

济南市平阴县人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期，到期后，原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位，并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变，同时限期到商务岗位报到，逾期未报到，限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应，明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位，两者之间工作内容差异过大，该调岗行为不具有合理性，且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上，法院认为双方劳动合同因期满终止，A公司应支付张某经济补偿金。

一审判决作出后，原告A公司不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

法官说法

一、用人单位调岗的合理性如何认定？

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，以防借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权力的滥用。

司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般应考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任？

调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更，如果用人单位在作出调岗降薪决定前，未与劳动者协商达成一致意见，有违劳动合同约定和法律规定，劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由，可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。

济南市平阴县人民法院园区法庭四级高级法官杨洪刚在此提醒：作为用人单位，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者，也应理解用人单位发展的需求，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。（爱济南 记者：徐若曦）返回搜狐，查看更多

责任编辑：

【2024年正版澳门资料免费大全】【4949.cσm查询,澳彩开奖】【2040澳门天天六开彩免费资料】【今晚澳门码特开什么号码】【4949澳门今晚开奖结果】【澳门六合特码三肖】【香港二码默认版块dⅰsCuZ二四六天天好彩10012O】【香港澳门六开彩开奖网站】【新澳2024最新资料】【2024天天开好彩大全正版】

【2024年澳门今晚开奖号码管家婆】 【二四六天天开彩澳门】 【澳门正版刘伯温资料网站】