2024-10-17 17:23:44发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万

发布日期：2024-10-17 17:23:44 阅读:549312 当前热度:150

来源类型：抽屉视频 | 作者：LunaLou 本站原创 转载请注明

【香港二四六开彩资料大全302期】【香港期期准资料大全】【澳门王中王100%的资料论坛】【2024港彩结果历史查询】【澳门六结果2024记录今晚直播】【澳门澳彩资料大全正版资料下载】【600TK.cσm查询,澳彩24码】【澳彩资料免费的资料大全wwe】【澳门传真免费费资料】【二四六香港资料期期准】

【今期新澳门结果】 【2024年新澳门彩结果查询】 【天天彩澳门天天彩结果查询】

在当今的职场中，员工与用人单位之间的关系常常充满了挑战与不确定性。2009 年 12 月，薛先生成功入职江苏一家管理公司，并签订了劳动合同，凭借自身努力逐步成为电商交易部主管。然而，一场突如其来的调岗风波打破了他原本稳定的工作节奏。

近日，公司单方面通知薛先生调岗，要求他次日就到新岗位报到。薛先生对此次调岗深感不满，认为公司的安排缺乏合理性。于是，他选择继续在原岗位打卡上班，以表达自己的抗议。仅仅一周后，公司竟以薛先生未按要求到新岗位报到属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。

面对公司的强硬做法，薛先生毅然决定拿起法律武器维护自己的合法权益。在法庭上，薛先生据理力争。法院经过细致审理后认为，该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释，对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。整个沟通过程明显缺乏必要的协商，因此公司的调岗行为不具有合理性。薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。此外，公司在单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，这一行为构成违法解除。

最终，法院作出判决，要求公司向薛先生支付 16.4 万元赔偿金以及休假绩效工资，总计 17.1 万元。一审判决后，管理公司不服提出上诉，但无锡中院经审理后驳回上诉，维持原判。

这起案例为众多用人单位和劳动者都上了深刻的一课。对于用人单位来说，调岗不能随心所欲，必须与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的合法权益。而对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径为自己争取应有的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动职场环境的良性发展。

【新澳门黄大仙8码大公开】【澳门最准四不像】【马会传真-澳门】【跑狗图正版高清新一代论坛】【香港今晚六给彩结果今天晚上】【ww4949现场直播】【二四六好彩7777788888】【2024澳门六今晚结果出来新】【澳门一码一肖100%精准】【澳门资料大全正版免费资料】

【澳门4949开什么】 【老奇人澳门免费资料公开】 【澳门天天彩免费资料大全免费查询】